首页 新闻 聚焦 科技 财经 创业 综合 图片 视频

看见

旗下栏目: 看见 国内 文化 公益

河北省东光县幼师招聘考试怪象频出 多人笔试不及格排名垫底的考生通过面试“逆袭”胜出

来源:未知 发布时间:2019-08-01

2019年,沧州市东光县劳动人事局组织了幼儿教师招聘考试工作,但在面试、成绩公示等环节却引起了大量考生及考生家长的质疑和抗议。“特殊考场”、“笔试成绩垫底却通过面试一举‘逆袭’”、“笔试成绩不堪一击”等多种不满情绪在考生家长中爆发出来。

近期,记者对此进行了调查了解核实。

注:考生家长在东光县劳动人事局维权

■基本情况

据记者调查了解,2019年东光县公开招聘中小学和乡镇幼儿园教师180名,其中招聘乡镇幼儿园教师80名,参加幼师考试报名人数312人,实际参考笔试人数301人,要求面试人数240人,实际参加面试人数225人,笔试排名在200名以外的有多人通过面试分的提高被录取,笔试不及格的有8人通过面试被录取,面试成绩都在85分以上,面试最高分95.88分也在其中,现在的招聘正处在公示阶段。

■ 疑点一:特殊考场

另据记者从考生家长处了解到,考生家长周某表示“此次考试、面试等环节组织不严,管理松散,面试考生入场没有按规定核实、查验身份证件,很可能存在冒名顶替的违规情况。”他向记者表示,“面试考场按照笔试成绩划分,笔试成绩1—45名为第一考场,以此类推共分为5个面试考场,而按制度规定和公平原则,考官、考场及考生面试顺序都应该由抽签决定,这样划分考场既违反规定,也违背了公平原则。”“面试打分各考场没有统一标准,造成各考场面试结果分数相差非常大,面试最高分95.88和最低52.28分相差43.6分。我们考生家长都质疑这里面有问题”。另一位王姓家长表示。  记者核实了面试考场情况统计:        第一考场 90以上0个 80分以上9个 平均分 75.834        第二考场 90以上3个 80分以上28个 平均分 81.16        第三考场 90以上1个 80分以上17个 平均分 78.07        第四考场 90以上1个 80分以上24个 平均分 77.78        第五考场 90以上7个 80分以上30个 平均分 83.56记者得出的结论是:第五考场面试成绩明显偏高,笫五考场的面试平均分比第一考场面试平均分高7.726分,然第五考场是笔试最低分考生,第一考场是笔试最高分考生,这些现象导致大量考生称“第五考场是特殊考场。

■ 疑点二:笔试无足轻重,面试成关键因素

据记者调查,东光县2019年公开招聘中小学、乡镇幼儿园教师公告中明确载明,笔试占总成绩的60%,面试占总成绩的40%,说明笔试成绩的重要性,然笔试第一名73.1分和参加面试的笔试最后一名53.2(225名)只相差19.9分,面试最高分95.88分和面试最低分52.28分,相差43.6分,面试成绩分值的拉大冲淡了笔试成绩,明显有失公平,笔试的意义何在?笔试的重要性何在?  面试仅仅十分钟,展示唱歌、跳舞、绘画、讲故事四个小科目,最高分和最低分相差43.6分,这怎么会是孩子们的全部,这明显不科学、不公平、不公正,文化考试包括公共基础知识和教育基础知知,天文地理、政治经济、国防军事、时事政冶,包罗万象,仅模拟题就有几十万道,笔试第一名和最后一名仅差19.9分,每差一分都有十几名考生,面试本来就多受诟病,人为因素很多,具有不确定性,既使都抱着一颗公正的心去评判,也会有差别,这是客观存在,对面试评分不做要求,不做限制,这是规则的不公正。■ 疑点三:面试环节“逆袭”大量出现

据记者从考生家长出获悉,笔试成绩在80名以外的考生逆袭明显,笔试不及格考生通过面试取得较好成绩的有 8名,笔试排名在200名之外有数名就在在其中,且面试成绩特别优异,面试最高分也在其中,都成功入选。D001336 004 乡镇幼儿园教师 笔试 56.3 面试 95.88 综合 72.132 30D000268 004 乡镇幼儿园教师 笔试58.9 面试90.58 综合 71.572 40D000365 004 乡镇幼儿园教师 笔试59.6 面试89.02 综合71.368 43D001236 004 乡镇幼儿园教师 笔试56.4 面试92.34 综合70.776 60D000267 004 乡镇幼儿园教师 笔试55.4 面试93.08 综合70.472 66D001363 004 乡镇幼儿园教师 笔试 58.5 面试86.88 综合69.852 76D001523 004 乡镇幼儿园教师 笔试 59.5 面试 85.22 综合 69.788 79D000253 004 乡镇幼儿园教师 笔试59.9 面试86.26 综合70.444 67

■ 疑点四:蹊跷的分数

本次面试中有专业技能表演弹琴(键盘)一项,该项面试分为10分,组织方并没有放置电子琴,没有进行该项考试,面试90分以上的考生成绩是如何取得的?考生问及此事时,劳动人事局的解释是都按最高分评分,依据是什么?既然是都按照最高分评分,那少一项10分的弹琴项目,最高分也最多是90分,怎么会出现大量九十多分的情况?那比90分多出来的分数是怎么来的?    弹琴是幼儿老师最基本最专业的一项技能,既然设置却不考试,面试的公平、公正、科学、严谨性被群众质疑实属正常。

■ 记者普法(此次事件涉及到的相关法律法规)

东光县劳动人事局作为此次招聘的组织者,在面试环节各考场没有做到标准统一,造成各个考场面试成绩差别巨大,违反了公务员录用面试组织管理办法第三条:面试工作坚持依法、公平、公正、科学、安全的原则。    2、 没有按规定进行面试考试前的抽签工作 ,考场次序是按照笔试成绩高低分配 违反了【公务员录用规则】第七章第三十一条之规定:面试前,应采取考官和考生抽签的办法决定考场和面试次序。    3、考场内没有按规定配备专门的录音录像设备(【公务员录用规则】第三章第十七条规定, 面试室应当配备录像或录音设备, 对面试过程全程记录)    4、面试前, 没有按照要求将手机等严禁使用和携带的电子设备,交由指定的工作人员统一管理,(【公务员录用规则】第三章第十六条 面试时 考官考生和面试相关的工作人员 要将手机等严禁使用和携带的设备交由指定的工作人员统一保管)    5、当考生提出查看评分标准和现场录像时,劳动人事局一概敷衍、搪塞推诿,我们认为这是不作为行为,违反了人事部事业单位公开招聘人员暂行规定第二十八条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开、接受社会及有关部门的监督。

注:考生家长实名反映材料(部分)

■ 考生家长维权 遭遇主管部门推诿扯皮

记者通过查询【公务员录用规则】即人社部(2015) 93号文件 和人事部【事业单位公开招聘人员暂行规定】等规定了解到,招聘工作中的公开公示等环节,是政府招聘制度力求公平公正的正确举措,是让群众监督的,是阳光招聘的重要环节,对某个环节或某个程序提出质疑,是参考考生的权利,劳动人事部门有义务答疑解惑。在公示期间,对于幼儿教师综合成绩特别是面试成绩、面试程序公开提出异议,是法律赋予考生的权利。

但是,在考生和考生家长对东光县此次幼师招聘过程中出现的种种疑点、漏洞向县劳动人事局提出质疑时,却遭遇了该部门的推诿扯皮。

6月16日面试,面试结束应该在6点半左右,6月17日2点半左右公布面试及综合成绩,17月上午考生及家长情绪激动,发表了给县委戴书记的公开信,学生家长计3O多人找了劳动人事局、信访局,劳动人事局当时态度强硬,把一切推向第三方,不做任何解释,6月19日,在信访局协调下,劳人局郭局长邢局长答应面试第三方和家长见面,但始终没能实现。在考生家长强烈要求之下,劳动局出示本次面试评分标准,当家长问及键盘(弹琴1O分)一项没考是怎样评分的,邢局回答都按最高分,问及依据是什么,邢局长没有任何回应。此后,考生家长又多次找到劳动局宋局长,宋均以纪委正在调查,后面会有正式答复为由对考生家长的问题不作任何回应。

据记者了解,目前,纪检部门已介入调查此事件。

对该事件的任何变化、进展,我们将持续保持关注。

一些文章来源网络,如有涉及版权问题,敬请原作者联系,我们立即处理。

http://news.jsdushi.net/2019/0801/247572.shtml

责任编辑:haiguang