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河北东光县招聘中小学和乡镇幼儿教师考试被疑存在违规?

来源:时间播报 发布时间:2019-07-22

东光县2019年教师招聘再曝猛料,笔试不及格

排名200名以外考生通过面试多人逆袭。

您好!

我们是参加(河北省沧州市)2019年东光县公开招聘中小学和乡镇幼儿园教师考试的考生,参加完这次考试,我们认为本次考试特别是在面试环节,明显存在暗箱操作、违规操作、违反公平、公正、科学原则。

现在东光县已立案调查,然组织方劳动人事局不但不积极配合调查,反而通过各种关系,阻挠考生家长反应问题,威胁恐吓,并扬言,无论对错结果很难改变,不要影响你们孩子明年考试,假如组织方公平公正,坦荡无私,何必在意家长的反应和**部门的调查,面对各种压力,我们绝不屈服,一定求得的事实真相,但我们考虑到东光县**作为此次招聘的监督方,是否能秉公调查,所以,我们恳请媒体支持和舆论关注,让本次招聘暴露在阳光之下,接受社会和媒体监督,一定能还孩子们一个公道,还国考朗朗乾坤,事实如下:

一 、基本情况

2019年东光县公开招聘中小学和乡镇幼儿园教师180名,其中招聘乡镇幼儿园教师80名,参加幼师考试报名人数312人,实际参考笔试人数301人,要求面试人数240人,实际参加面试人数225人,笔试排名在200名以外的有多人通过面试分的提高被录取,笔试不及格的有8人通过面试被录取,面试成绩都在85分以上,面试最高分95.88分也在其中,真是天下奇闻,闻所未闻,然奇迹却发生了,社会舆论哗然,被群众说是天底下最离谱、最黑暗、最无耻的面试,现在的招聘正处在公示阶段。

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二、 违法事实

1、组织不严,管理松散,面试考生入场没有按规定核实、查验身份证件,存在冒名顶替的可能性。

2、面试考场按照笔试成绩划分,笔试成绩1—45名为第一考场,以此类推共分为5个面试考场,而按制度规定和公平原则,考官、考场及考生面试顺序都应该由抽签决定,这样划分考场既违反规定,也违背了公平原则。

3、笔试成绩80名以内的考生,也有安排在第五考场的,是机缘巧合还是有意为之?

4、面试打分各考场没有统一标准,造成各考场面试分相差非常大,面试最高分95.88和最低52.28分相差43.6分。

面试考场情况统计:

第一考场 90以上0个 80分以上9个 平均分 75.834

第二考场 90以上3个 80分以上28个 平均分 81.16

第三考场 90以上1个 80分以上17个 平均分 78.07

第四考场 90以上1个 80分以上24个 平均分 77.78

第五考场 90以上7个 80分以上30个 平均分 83.56,

河北东光县招聘中小学和乡镇幼儿教师考试被疑存在违规?

第五考场面试成绩明显偏高,笫五考场的面试平均分比第一考场面试平均分高7.726分,然第五考场是笔试最低分考生,第一考场是笔试最高分考生,所以考生说第五考场是特殊考场。

5、东光县2019年公开招聘中小学、乡镇幼儿园教师公告中明确载明,笔试占总成绩的60%,面试占总成绩的40%,说明笔试成绩的重要性,然笔试第一名73.1分和参加面试的笔试最后一名53.2(225名)只相差19.9分,面试最高分95.88分和面试最低分52.28分,相差43.6分,面试成绩分值的拉大冲淡了笔试成绩,明显有失公平,笔试的意义何在?笔试的重要性何在?

面试仅仅十分钟,展示唱歌、跳舞、绘画、讲故事四个小科目,最高分和最低分相差43.6分,这怎么会是孩子们的全部,这明显不科学、不公平、不公正,文化考试包括公共基础知识和教育基础知知,天文地理、政治经济、国防军事、时事政冶,包罗万象,仅模拟题就有几十万道,笔试第一名和最后一名仅差19.9分,每差一分都有十几名考生,面试本来就多受诟病,人为因素很多,具有不确定性,既使都抱着一颗公正的心去评判,也会有差别,这是客欢观存在,对面试评分不做要求,不做限制,这是规则的不公正。

第一面试考场是笔试前45名的考生,第五考场是笔试后45名的考生,而第一考场面试平均分比第五考场低7.726分,第一考场面试没有90分以上的,而第五考场90分以上的有7个,难道是知知识越高越低能吗?有人说第五面试考场是特殊考场。

河北东光县招聘中小学和乡镇幼儿教师考试被疑存在违规?

6、笔试成绩在80名以外的考生逆袭明显,笔试不及格考生通过面试取得较好成绩的有 8名,笔试排名在200名之外有数名就在在其中,且面试成绩特别优异,面试最高分也在其中,都成功入选。

D001336 004 乡镇幼儿园教师 笔试 56.3 面试 95.88 综合 72.132 30

D000268 004 乡镇幼儿园教师 笔试58.9 面试90.58 综合 71.572 40

D000365 004 乡镇幼儿园教师 笔试59.6 面试89.02 综合71.368 43

D001236 004 乡镇幼儿园教师 笔试56.4 面试92.34 综合70.776 60

D000267 004 乡镇幼儿园教师 笔试55.4 面试93.08 综合70.472 66

D001363 004 乡镇幼儿园教师 笔试 58.5 面试86.88 综合69.852 76

D001523 004 乡镇幼儿园教师 笔试 59.5 面试 85.22 综合 69.788 79

D000253 004 乡镇幼儿园教师 笔试59.9 面试86.26 综合70.444 67

7、本次面试中有专业技能表演弹琴(键盘)一项,该项面试分为10分,组织方并没有放置电子琴,没有进行该项考试,面试90分以上的考生成绩是如何取得的?考生问及此事时,劳动人事局的解释是都按最高分评分,依据是什么?

弹琴是幼儿老师最基本最专业的一项技能,既然设置却不考试,面试的公平、公正、科学、严谨 性何在?

河北东光县招聘中小学和乡镇幼儿教师考试被疑存在违规?

三、违规依据

1、东光县劳动人事局作为此次招聘的组织者,在面试环节各考场没有做到标准统一,造成各个考场面试成绩差别巨大,违反了公务员录用面试组织管理办法第三条 面试工作坚持依法、公平、公正、科学、安全的原则。

2、 没有按规定进行面试考试前的抽签工作 ,考场次序是按照笔试成绩高低分配 违反了【公务员录用规则】第七章第三十一条之规定, 面试前,应采取考官和考生抽签的办法决定考场和面试次序。

3、考场内没有按规定配备专门的录音录像设备(【公务员录用规则】第三章第十七条规定, 面试室应当配备录像或录音设备, 对面试过程全程记录)

4、当考生提出, 要求组织方(东光县劳动人事局)提供组织方委托的第三方资质证明, 被东光县劳动人事局以与对方签订了保密协议为由拒绝 ,劳动人事局与之委托的第三方签订的保密协议,是为了避免面试内容在考试前泄密,当面试结束 ,保密协议就失去了它存在的意义, 作为考生和群众 ,我们有权利要求组织方提供相关方面的材料 ,来进行有效的监督。

当考生提出查看评分标准和现场录像时,劳动人事局一概敷衍、搪塞推诿,我们认为这是不作为行为,违反了人事部事业单位公开招聘人员暂行规定第二十八条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开、接受社会及有关部门的监督。

5、面试前, 没有按照要求将手机等严禁使用和携带的电子设备,交由指定的工作人员统一管理,(【公务员录用规则】第三章第十六条 面试时 考官考生和面试相关的工作人员 要将手机等严禁使用和携带的设备交由指定的工作人员统一保管)

6、《公务员法》第一百零六条规定:法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员,经批准参照本法进行管理。

三、诉求

1、鉴于此次招聘存在诸多违规现象和质疑,我们要求暂停此次招录工作,由相关部门牵头,重新组织面试。

2、要求公开第三方资质证书及所有考官的面试资格证书。

公正,首先应该是制度的公正,规则的公正,为求公正,我们是可以委托第三方参与,但前提必须是有一个公平的制度保障,东光县劳动人事局就应该是制度和规则的制定者、监督者、践行者,具有权威的解释权,笫三方不是我们推卸责任的挡箭牌,放任第三方是极不负责任的,也是对政府公信力的伤害,对广大求职者的伤害,辛辛苦苦努力取得的笔试成绩,在面试面前是那么的不堪一击,笔试的重要性何在?

河北东光县招聘中小学和乡镇幼儿教师考试被疑存在违规?

公示,是政府招聘制度力求公平公正的正确举措,是让群众监督的,是阳光招聘的重要环节,对某个环节或某个程序提出质疑,是参考考生的权利,劳动人事部门有义务答疑解惑, 在公示期间,我们 对于幼儿教师综合成绩特别是面试成绩、面试程序公开提出异议,是法律赋予考生的权利。

以上几条已经明显违背了【公务员录用规则】即人社部(2015) 93号文件 和人事部【事业单位公开招聘人员暂行规定】,还有很多质疑,作为普通群众 无法去查证核实, 鉴于此 ,我们恳请媒体给以关注,还考生以及各界群众一个朗朗乾坤 ,为将来的国考营造一个干净的 公平的竞争环境!

责任编辑:haiguang